高裕忠
办公室秘书老刘退休了，接替他工作的是刚大学毕业不久的小王。
刚上任的小王接手的第一件工作便是给厂长起草年终总结报告。这对小王来说，的确是一次显露才能的极好机会。他暗暗下定决心，要打响第一炮，在厂长面前露一手。于是，他跑车间、下科室，了解生产销售情况，寻找存在问题，着实忙了许多时间，并按掌握的资料和数据，连夜奋笔疾书，又反复修改几次，直到自感满意才送到厂长手里。
岂料，小王的“杰作”很快被厂长原封不动地退了回来，上面只书“重写”二字。小王不知哪里没写好，可还是又修又改。但送上去二次、三次……厂长还是两个字“重写！”小王傻了眼。你说成绩，我写得够多了；你说问题，我写的也不少，还提出了不少改进措施，可为啥就过不了关呢？
小王抓耳挠腮，百思不得其解。眼看总结会日期将临，直急得茶饭无味，昼夜难眠。几天下来，就瘦了一大圈。
这天一大早，退休的刘秘书来领工资，顺便来看小王。寒暄几句，小王便请教起来。老刘细细看了几易其稿的总结，嘿嘿一笑，“这总结通不过”。小王急问：“为啥？”“你犯了大忌，就是把存在问题这部分写得太多了。你想这年头，哪个领导不愿说好的、听好的。你把问题写的这么多，领导能高兴吗？”
老刘一席话，使小王顿开茅塞，眼前豁然一亮。他按老刘的指点，将问题大杀大砍，把部分车间效益差，换成个别车间任务完成不够理想：把厂亏损换成与去年同期相比经济效益还有增长；把职工反映的普遍问题未得到解决写成个别问题正在研究解决，至于管理不善，严重浪费，产品成本高等，都被删除得一干二净。尽管这样，不摸厂长心思的小王还是心有余悸，生怕再被退回来。
很快，签有“同意”总结放在了小王的案头。“小王啊，你进步真快，这份总结写得好，赶快打印”。厂长拍着他的肩膀，大加褒扬。
总结大会如期召开，厂长的“……经济效益比去年同期增长……”的报告震荡大厅。
坐在台下的小王，不知是为自己的成功之作而高兴，还是为了厂长不正视存在问题而担忧，连他自己都说不清楚，脑子里呈现的是一片空白。
