在全总十二届二次执委会议上，全总主席尉健行在闭幕式上作了题为《以贯彻实施（劳动法）为契机推动工会改革和建设，在改革发展稳定中更好地发挥作用》的重要讲话，其中指出：工会抓住集体合同这个重点，就如同抓住了贯彻实施《劳动法》这个系统工程的总枢纽、总开关。
《劳动法》明确规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”这一规定表明劳动合同必须由劳动者与用人单位签订，是双方建立劳动关系的唯一的、必备的法律形式，是对劳动者在工作时间、休息休假、最低工资、加班工资、劳动保护等一系列劳动权益的有效保护。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，采取欺诈、威胁等强迫手段订立的劳动合同无效。同时劳动合同签订的程序、内容必须合法，否则无效。
劳动合同必须具备以下七项内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同期限分为有固定期限的，如3个月、3年或更长；无固定期限的，一般为长期合同；以完成一定工作为期限的，如以某项工程竣工为合同期满。劳动合同与终身雇佣并不绝对冲突，如20岁的职工订为期40年的劳动合同，实际上就是终身雇佣。按照劳动合同所确立的劳动关系只有时间长短之分，不分临时工、季节工、农民工等。劳动者在签订合同时，应该明确工作的具体岗位和职责，用人单位不得任意变更或调动。由于《劳动法》将奖惩权下放给了用人单位，因此劳动纪律成为劳动合同中重要的内容，必须明确约定。
劳动合同除必备的七项内容外，还可以协商约定其它内容，只要自愿、合法即可。如试用期和保密事项的约定。劳动者对于试用期的约定应慎重，在试用期内用人单位给予的待遇相对较低，且随时可以解除劳动合同，不承担任何责任。试用期不得超过6个月，否则无效。
