本报讯 中国航空工业总公司第618研究所采取积极有力的措施，培养青年科技队伍，全所青年科技人员中呈现出爱岗敬业、奋发向上的精神风貌。
该所不放过任何机会，在市场上争得较多的科研任务，为青年科技人员施展才华创造条件。所领导积极鼓励青年科技人员大胆参加部、所科技成果评选，所团委和科技部门也开展了青年科技奖评选活动。自1986年以来，这一活动已进行五届，申报成果338项，获奖222项，申报人数近368人次。
该所各级党组织十分重视吸收青年职工入党。在各级党组织的关心下，每年都有青年职工入党。如今，这些党员在科研生产中发挥先锋模范作用。这个所还十分重视选拔年轻干部，加速干部队伍年轻化。经过认真培养考察，到目前已有20多名青年人走上中层领导岗位。
在培养稳定青年科技队伍中，该所还坚持在政策待遇上向青年科技人员倾斜。在实施航空科技岗位津贴、评定专业技术职称、奖励浮动升级等方面，重在表现和贡献，不搞论资排辈，有27名青年被评为高工。另外还尽力为青年职工提供宽敞的住房。目前，88届大学生（双职工）均能住上50平方米的二室一厅；1985年参加工作的青年工人（双职工）基本能住上40平方米的一室一厅。
实施上述优惠政策以来，不仅稳定了青年科技队伍，也有利于人才引进。近两年要求调人该所的有学位、有学历、有实践经验的青年科技人员日益增多，每年要求分配到该所工作的研究生、大中专毕业生均为实际需要量的2—3倍。 （杨银锁）?
