本报评论员
保护劳动者合法权益，全面规范劳动关系的基本法律——《劳动法》开始实施了。这是全国亿万职工盼望已久、势在必行的一件大事。
《劳动法》的贯彻实施，直接关系着全党全国工作大局的实现。我国已进入发展社会主义市场经济的新时期。“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”是全党全国工作的大局。广大劳动者是国家的主人，改革的动力，发展的主力，稳定的基石。《劳动法》的贯彻实施，对保护劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，进一步调动劳动者的积极性，推动改革开放，促进经济发展，保持社会稳定具有十分重要的意义。
《劳动法》的贯彻实施，为保护劳动者的合法权益，全面规范劳动关系提供了基本的法律保障。这正是《劳动法》的立法宗旨。现在，伴随着社会主义市场经济的发育，公有制企业转机制，非公有经济大发展，由此带来了劳动关系的复杂化、多样化，并呈现出企业化、市场化和契约化的发展趋势。这样，用人单位和劳动者之间因利益关系导致的冲突在所难免，劳动纠分不断增多，劳动者的合法权益不时受到使害，迫切需要法律来进行规范和约束。《劳动法》的贯彻实施，正好解决了以往这方面存在的立法滞后且法律体系不够完备的突出问题、较好地适应了劳动关系发生的重要变化，为保护劳动者的合法权益，建立新的、稳定和谐的劳动关系提供了最有力的法律保障。
《劳动法》的贯彻实施，为企业深化改革，建立现代企业制度创造了更为有利的条件。时下，企业，特别是国有大中型企业在走向市场中面临着诸多困难，解决问题的根本出路在深化改革，改革的方向是建立现代企业制度。在建立现代企业制度的过程中，企业既要解决产权关系问题，也要解决劳动关系问题。如果只重视解决产权关系，而忽视了劳动关系的协调和对劳动者合法权益的保护，企业内部的利益关系就会失衡，进而导致劳动关系的紧张，现代企业制度就不能顺利建立。《劳动法》的贯彻实施，使其与《企业法》、《公司法》、《工会法》等相配套，为企业和职工提供了一个较为完备的法律体系，从而也就为现代企业制度的建立创造了良好的条件。
《劳动法》的贯彻实施，给探索发展社会主义市场经济中的工会工作新路子指明了方向，为工会的自身改革和建设提供了难得的契机。工会是劳动关系矛盾的产物，维护劳动者的合法权益是工会的基本职能。《劳动法》为进入社会主义市场经济的工会工作提出了新问题，并为解决这些问题提供了法律依据，从而也就为探索工会工作的新路子指明了方向。《劳动法》明确规定了工会在维护劳动者合法权益、调整劳动关系中的地位、权利、渠道和方法，这就为工会维护劳动者合法权益提供了强有力的法律保障。用《劳动法》来衡量，如果我们工会在制度上体制上、机构上、业务上有什么不吻合，那就是最现实的自身改革的内容；如果在方法上、作风上、人员素质上有哪些不适应，那就是最现实的加强建设的内容。现在，党和国家、社会各方面和广大劳动者都十分重视《劳动法》的贯彻实施，对工会寄予很大希望，这对工会是一个难得的机遇。我们各级工会要紧紧抓住这个机遇，认真做好《劳动法》的贯彻实施工作，以此来带动工会整个工作，把工会工作提高到一个新的水平。
总之，《劳动法》的贯彻实施具有重大的现实意义和深远的历史意义。各级工会组织，企业的广大干部和职工，社会各方面，都要认真学习《劳动法》，正确掌握《劳动法》，大力贯彻实施《劳动法》，把这一事关全局、势在必行的大事抓紧、抓好，真正抓出成效。
