本报讯 今年，我国将对工资体制实行改革，政府对企业的工资投入和分配将出现十大变化：
——逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，不再充当与企业“讨价还价”的当事人。
——企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为，企业经营者和职工在法制规范下就工资进行民主协商，将成为确定工资的主导方式。
——企业工资由受控于政府的被动约束变为市场引导，协商制衡的主动约束。
——政府调控企业不以区分所有制关系的方式进行，而将全部企业纳入同一市场轨道和调控范围之内。
——政府调控工资的主要对象将由工资总额转变为工资水平，即市场工资率。
——政府管理企业工资的行业将主要采用立法和执法方式。
——政府在分配领域的税收调控重点，将由职工工资收入变为居民综台收入，由企业法人变为居民个人。
——工资结构将根据企业需要重新组合。
——工资制度更具有企业特色。
——企业经营者的工资不与职称挂钩，逐步清楚企业所有制不同所产生的差异。 （边吉）?
