·本报评论员
今年开始正式实施的《劳动法》，适应改革开放以来我国劳动关系发生的深刻变化，对保护劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济的发展和社会的稳定有着重大的意义。但是，我们也应该看到，目前我国正处在一个由计划经济向市场经济过渡阶段，不同地区、行业的差别和多种经济成分并存的现实，必然在实践中遇到法律条款涉及不到的复杂情况和新的矛盾，这就要求我们在贯彻实施中态度要积极，步骤要稳妥，工作要扎实。
《劳动法》的实施，使企业劳动制度改革进入了新的阶段。它既维护了具有社会主义特色的劳动关系，使党的全心全意依靠工人阶级的思想、工人阶级在国有企业中的主人翁地位落到了实处；又在劳动关系中引入了市场机制，建立了法律保障，为现代企业制度的建立和经营机制转换提供了重要条件。因此，各级劳动行政管理部门和工会组织，必须把贯彻实施《劳动法》作为今年的头等大事来抓。首先，各级领导，特别是企业领导要来一个观念上的大转变，真正地树立维护劳动者权益的法制观念，创造一个严格执法的社会环境。对于那些随意侵犯劳动者合法权益的违法现象，必须坚决制止，依法处理。同时，要进一步组织所有的员工认真学习《劳动法》，领会精神实质，自觉运用法律武器保护自己的合法权益。
但是，另一方面我们也应该看到，我国是社会主义国家，以公有制为主的企业，特别是国有企业，从所有制性质上决定了劳动者和企业的根本利益是一致的。坚持以公有制为主体也决定了劳动关系的基本方面没有变。因此，我们在实施贯彻《劳动法》中，首先要从我国的国情出发，立足于改革、发展、稳定这个大局，正确地处理眼前利益与长远利益，国家、集体、个人利益三者之间的关系。只有通过《劳动法》的贯彻推动企业建立稳定协调的劳动关系，保护和调动广大职工的积极性，有利于推进改革、发展、稳定，才能使职工的利益从根本上得到保证。同时，工人阶级是一个整体，在国有企业、集体企业，经营管理者、知识分子、工人都是工人阶级的组成部分，要妥善协调他们之间的利益，全面调动所有职工的积极性，造成一个合谐团结共进的氛围。此外，要根据权利与义务一致性的法律原则，在维护职工合法权益的同时，教育职工履行自己的义务。只有履行了义务，才能享受法律赋于的权利，受到法律的保护。
一部法律的颁布和实施，往往会涉及到方方面面的关系和利益的调整，必然会引起各个方面的不同反应；同时，也不能设想，《劳动法》的实施和贯彻可以一蹴而就，所有这方面的问题都会迎刃而解。因此，我们既不能寄希望《劳动法》一颁布什么问题都会自然而然解决，又不能坐等所有问题都解决了再贯彻实施《劳动法》，而是要进行深入细致的扎实工作，促使其不断地贯彻和落实。一是要有紧迫感，以高度的负责精神，按照各级政府的统一部署，与劳动行政部门紧密配合，从本地区、本单位的实际出发，理顺思路，制定措施，作过细的工作。二是积极参与政府制定与《劳动法》相配套的各项法规和实施细则，和企业内部机制改革相结合协助企业领导修订和废除与《劳动法》相违背的各项规章制度。三是抓住当前各个单位与职工利益关系最密切、群众反映最强烈的违犯《劳动法》的问题，切切实实地解决一些实际问题。在当前，特别要妥善处理好半停产、停产、破产企业困难职工的安置和生活问题，把贯彻实施《劳动法》和正在开展的送温暖活动紧密结合起来。只有这样，才能使《劳动法》逐步的、全面的落到实处。
