王连军
春节即将来临，工资无着落、生活水平较低的困难企业职工，在年关将至之际大致有“四盼”：
一盼社会多理解少指责。困难企业的产生，大多数是因新旧体制转换、宏观调控趋紧、原辅材料奇缺、管理无力等造成的。而不是职工自身的原因。他们希望得到全社会的理解，和其他企业职工一样，得到社会的尊重，不能把企业的困难归罪于他们。
二盼领导常登门问寒暖。各级干部深入基层访贫问苦倍受群众欢迎，但不能走马观花，一走了之，搞形式主义，要经常到他们的户下，和他们交朋友，促膝谈心，不断地给他们战胜困难的勇气和力量，真心做到心连心。对职工所面临的困难，要尽力解决。在春节期间，职工更需要各级领导的来访，这不仅带来对他们的关心，更重要的是给予精神上的鼓励和支持。
三盼解救的钱物快到位。现在，各级政府都组织了一批物资、资金来扶持职工，帮助这些家庭过好春节。他们希望这些钱物尽快地发到他们的手上，及早安排好节日生活。一些职工认为，救济的钱物虽杯水车薪，但体现了政府没有忘记我们，体现了社会大家庭的温暖。
四盼企业解困早启动。职工对企业是有感情的，在企业困难之际，职工的心情很着急，衷心祝愿新年过后，企业有新的生机，使职工的生活从贫困中解脱出来。他们希望社会各界给予支持，帮助企业渡过难关。
