时常见到这样一种怪现象：一些举步维艰的公有制企业，其厂长、经理和掌实权的人却富的流油。但是，如果对其一般工人、职员稍作了解，谜底应该是不难找出的，怪现象源于某些人用了“怪招”。在此无妨称其为“怪杰”。
流行的怪招有好多种。
一种是对内的：名曰吃空额。就是借着企业不景气为名，让一些职工回家去，少发或不发工资，而剩余的工资钱就落入了出怪招者——怪杰的腰包，还有一种用不合理的大幅度提高定额，压低工时单价的法子。这样一来，即使技术好的职工再紧张的干，规定时间内也休想完成定额。结果天天“自发”加班，才勉强能拿到原来的工资。通过搞此类事而克扣出来的钱，或进入小金库，到时某些人一分了之，或用于挥霍。
另一种是对外的：名曰“协作”，实际上损公肥私。象前面说的，需要用复杂、精密设备和要求操作者有高技能的活，定为低价让厂内做，简单、粗糙的以极不合理的高价交“外协”厂作，而所找的外协方，则多是名为集体，实为个人办的厂子。由于早有约定或默契在先，加工方也知道自己能吃几碗干饭，大笔大笔的好处费就不断返还，当然不是返还给本企业，而是由“怪杰”笑纳。还有把紧俏原材料以“带料加工”的方式低价送出去，把加工成品高价收回来。甚至以此名义把料从厂里偷运出去的。本市某厂就发生过一件奇闻：一个装满铜料的外单位卡车被厂门卫堵在了门内，因为出门证手续不全。紧接着供应部门的人来向门卫“说明情况”，说是对方是老加工合作伙伴，这次也是送料做一种需车床加工的零件的。不料这位初生之犊不怕虎的门卫原是机工出身，就反问：“这车料里边有不少边角铜、铸造件的浇冒口，怎能车那种零件”？结果厂保卫部门当即将这车料在厂内正对大门处办了一个展览。这一内盗行为理所当然的受到了职工们的唾骂。
更有一种内外结合的：让本厂的铁哥们儿出去办个“分厂”，专作本厂的“肥活”。这样，或按定期，或隔三差五，分厂老板几千、几万的钞票就源源送进了怪杰的钱袋，至于将企业的场地出租给人，或者在内搞生产，或者开商店，纸面上的合同租金所收无几，暗地里由“怪杰”得黑钱。有一工厂就办了这样的事。若是所租地在厂生产区内，租用者不单用场地，连一些设备也是拉住就用，哪管操作者有无相应技术水平，比本厂工人还气长。结果有人算了一笔帐，厂里收的租金还不够租用者消耗的水电费的钱！
“怪杰”不止一人，怪事也不止一桩。试想，由这样的蛀虫、仓老鼠管公有的家当，企业怎能有起色？对职工更何谈凝聚力？职工之所以对此敢怒而不敢言，是因为在用人、社会保障、住房等的改革和相应法律、制度还不够健全的今日，不能不有所顾虑。难道对这类“怪杰”就没办法治了么？也不是。因为他们得了昧心钱并不是全埋在地底下永不显露出来的。看一看那耗资巨万的豪华装修的住宅，齐全高档的满堂家电，天天吸的红塔山、进口烟，夫人、千金量多克数又重的金饰，若有个婚丧嫁娶、祝寿添丁，银子更是花的象流河水。替他算一算收支账，恐怕只要是会算加减法的人，就不难发现其中大大的不平衡。这就是有了治这类害虫的有利条件。 （李振山）
