本报讯 陕西如意电气总公司党委本着“选贤任能、德才兼备、重才更重德”的指导思想，使一批优秀青年干部脱颖而出。自1992年以来，他们提拔的青年干部已占中层以上领导干部总数的62%，仅去年以来就提拔任用青年干部23人。目前，该公司干部的平均年龄为39岁，为企业发展注入了生机与活力。
几年来，该公司党委把选拔培养青年干部做为一项跨世纪的系统工程来抓。注重选苗、育苗和助苗。“选苗”，即对业务能力强和思想修养好的年轻人及时输入干部队伍人才库；“育苗”，即根据实际工作需要，对已进入人才库的后备干部量才提拔使用；一般情况下先委以副职，予以锻炼；“助苗”，即对提拔上来的领导干部其政绩突出者，再压担子放权力及时委以重任，让其独挡一面，帮助其更快成长。年仅30岁的一车间主任王振荣，就是这样成长起来的青年干部。1983年他毕业于陕工院无线电专业，进厂后很快锻炼成为技术尖子并担任车间技术组组长，把工作搞得有声有色。1991年他被提拔为车间副主任，去年又被提拔到这个年产值最高达到1.2亿元的车间主任的重要岗位上。今年8月，一车间运行了10年的线体亟待大修。按常规面对这一机电技术性能要求很高的任务，应由专业技术部门承担。但王振荣首先想到的是为企业节约费用，赢得生产时间。于是，他毅然决然和工厂立下了“军令状”：时间半个月，工费4000元。在他和职工们的日夜奋战下，第12天线体试运行。仅去年以来，他们先后提拔任用青年干部就达23人。
该公司在党组织的关怀下，青年领导不负众望。广播通讯设备厂总工程师侯章峰，两年来主持研制的1.5KW、10KW短波发射机填补了省内空白，5KW调频立体声广播发射机其技术性能居国内领先地位。电视机厂销售公司主管西北区的经理李跃，工作踏实，至去年10月底销售收入一举突破2000万元。在近年涌现出的40名厂级劳模和“十佳干部”中，青年干部占到70%以上。 （杨燕）?
