张翟西滨
最近，沈阳黎明发动机制造公司锻铸厂，在厂里资金紧张的情况下，为全厂40岁以上的700多名工人进行了体检，不少工人的慢性病得到了及时发现和治疗。当问及为何这么做时，该厂厂长说得好：“只有工人身体健康，才能为企业创造好的经济效益。”消息读罢，笔者对他们这种“用兵”还需“养兵”的做法叫起好来。
时下，随着企业经营机制的改革，有不少企业的厂长、经理把工人和工厂，工人和厂长的关系，淡化成单纯的经济关系、金钱关系。对工人则重于“用”而轻于“养”，诸如随意加班加点或超负荷工作；加之，我们的宣传报道时不时有宣扬“某某带病坚守岗位”、“某某轻伤不下一线”的偏激，致使一些工人一年四季，只是埋头干、干、干。随着时间的推移，年龄的增大，一些工人或多或少染有这样那样的疾病，也无暇顾及，实在干不动了，待医院一查，方知小病成大患。然而，悔之晚矣！
人，食五谷杂粮焉能不病也。工人长年累月工作在一线，确为辛劳。身体不适就应及时看病就医。即便工作中我们有些工人自诩“身健体魄，无需去‘养’”，作为我们的各级领导亦应心系职工，主动“养兵”，关心职工疾苦，只有这样，“我爱企业，企业爱我”的大家庭氛围才能形成。
