崔福兴
报载，邳州市京杭航运处决定，凡职工遵守社会公德和职业道德，都可按月领到一份占工资总额20%的“道德工资”；反之，如有随地吐痰、乱扔烟头、说粗话等不文明行为，除写书面检查外，当月“道德工资”则全部扣除。
在一些职工群众埋怨道德滑坡，人与人之间道德关系淡漠的今天，邳州市京杭航运处的作法给我们企业开了先河。此举是强化职工文明，道德意识的远见之措。笔者认为这个头开得好！
当下，多数单位和部门考核奖励职工仅局限于工作的质和量上，面对职工的文明程度，职业道德方面却没有什么考核和奖励。邳州市京杭航运处设立“道德工资”，不仅好在填补了这方面的空白，而且好在它与职工切身利益直接挂起钩来，让自觉遵守社会公德、职业道德的职工精神上得到满足，物质上得到肯定；让那些不道德的人物质上受到损失，精神上受到谴责，使二者形成鲜明的对比，真善美与假丑恶有了判定的尺度。
此举对职工，对企业，对社会三方面都有益。奖励那些讲文明，重道德的职工，有利于激励更多的职工见“德”思齐，从而推动职工队伍道德水准的提高。职工队伍道德水准和素质的高低，直接关系到企业的成败兴衰。职工道德水平的变化，必然影响和促进企业形象的转变，一个企业在市场搏杀中如有一个良好的形象无疑是一大优势。职工队伍道德水平上去了，我们的企业都形成一个人人遵守社会公德、职业道德的良好氛围，也有利于净化社会风气，影响和带动全社会两个文明建设的进步。
国外有个名人曾讲过这样的话：“给某人加薪之日，也正是增加他职责之时。”我省企业的厂长、经理们，何不试试邳州市京杭航运处的办法，也设个“道德工资”呢？25
