本报记者王仓盛
省焦化厂张振田厂长说得好，职工是企业的主人。作为一厂之长，如何对待职工，至关企业的生存和发展。
基于这样的认识，省焦化厂的领导事事不忘职工群众，依靠职工办企业。他们在尊重职工民主权利的同时，时时把职工的疾苦挂在心上，让职工感受到企业的温暖，激励职工为工厂发展出谋献策，立足岗位艰苦创业。
这个厂邻近的水泥厂污染厂区，条件比较差。如何稳定职工队伍，使职工安居乐业？几年来，工厂从实际出发，把改善职工的集体福利条件，作为发展的重点，千方百计解职工之难，暖职工之心。
在省焦化厂，职工不但得到了诸如用水、电、煤气等方面的方便，还享受到了子女入托、上学、就业等方面的实惠。厂里的单身职工是生产上的一支主力，劳动强度大，首先是解决好他们的吃、住问题。单身楼实现了旅馆化管理，每层楼配备了电视机，还定期开放闭路电视，使单身职工的住宿条件改变了。职工食堂实行了餐馆化管理，让职工吃饱吃得实惠、营养。厂里又建造了70套临时家属宿舍，缓解了住房难的问题。
职工子女就业，是大家较为关心的事。这个厂通过厂技校招生、大中专委培定向、内招、厂劳动服务公司进行安置，多途径解决子女就业。现在，子女待业安置率达95%以上。
企业对职工大大小小的事，都放在心上，认认真真去解决。职工进城办事难，厂里先后购置了3辆大中型轿车，除节假日集中接送职工外，平时每周往西安发四趟车。住在厂区的职工子女上学路上不安全，厂里又增加了接送子女上学专车。职工上下班也有了通勤车，大大方便了职工。
工厂距城镇较远，职工买菜不方便，业余文化生活又单调。厂里便在厂区划出一块地方，建起了一个蔬菜副食市场、饮食市场，职工不再出门跑远路了。近年来，先后在厂区和福利区分别建立了设施较为齐全的两个文化娱乐中心，内设幼儿活动室、离退休职工活动室、职工业余活动室和卡拉OK歌舞厅。他们在这里各得其所，尽情娱乐，职工的业余文化生活丰富了。
在省焦化厂的采访中，记者耳闻了一件十分感人的“小事”，但这件事足以反映出厂领导对职工的尊重和关心。
今年元旦的早上，厂职工食堂的炊事员因晚起床，开饭时间晚点，加班生产的工人未能按时就餐，就餐的职工有些意见，其中一位工人把这件事“捅”到了厂领导那里。这一下，厂行政科的几位领导坐不住了，急忙赶到车间给没有按时吃上早饭的几十位工人赔情道歉。为这事，厂里从主管行政的领导到炊事员，有关责任人员都按厂规作了处理。事后，那位工人不好意思，自感不该将此事向厂领导反映。但厂领导认为，不能让一线辛苦工作的工人受委屈，他们心里那怕有很小的不舒服，工作上就会受到很大的影响。
工厂处处关心职工，职工倍加热爱工厂。他们在自己的岗位上以主人的姿态忘我工作，默默为企业奉献。这正是省焦化厂赖以蓬勃发展走向兴旺之所在。
省焦化厂充分发挥职代会的作用，让职工参政议政，在强化企业民主管理上走出一条成功之路。职工的民主管理使焦化厂经营决策科学和准确，也使这个厂产生了显著的经济效益，做到“两个文明”建设同步发展，综合实力迅速增强。近年来，先后被省、地区和省冶金局命名为“文明单位”，被省总授予“模范职工之家”称号。同1992年相比，工厂主要经济指标实现了四个翻番：主要产品产量由年11.5万吨增加到23万吨；企业固定资产净值由2058万元增加到6700万元；销售收入由4400余万元增加到8900余万元；职工的年人均收入由2800元增加到6000元。
