在我们的企业中，有不少勤勤恳恳任劳任怨的好职工。他们从不言自己的困难，也从不提个人的要求，脚踏实地地工作，默默无闻地奉献，以自己无声的行动为企业主人翁的敬业精神做出了最好的注脚。
不言困难并非没有困难，不提要求也不等于没有要求。只是他们识大体顾大局，体谅企业的苦衷，不愿给组织添麻烦罢了。他们本应多得到一些理解和支持，多得到一些关心和帮助，然而在一些企业中，却是“爱哭的孩子多吃奶”，能闹的职工多得利。不言困难、不提个人要求的职工反而得不到理解和关心，总是吃亏受气，这对于树立正气、弘扬企业主人翁的敬业精神极为不利的。
企业的兴旺发达，需要企业职工齐心合力艰苦奋斗积极奉献。多关心不言困难、不提个人要求的职工，不仅是对这些职工的奖励和支持，而且是弘扬敬业精神的有效途径。因此，我们应当多多关心那些不言困难，不提个人要求的职工。宣传他们的精神，关心他们的生活，解决他们的困难，支持他们的工作，以激发职工群众关心企业热爱集体的热情，促进企业的各项工作。更何况，这样做还有利于提高领导威信呢。我们的“老板”们，对此事可千万不可掉以轻心。
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