徐乃林
据《信息日报》报道，为配合今年国有企业改革，国家将严格执行国有企业的“决策失误责任制”：若由于主观因素、官僚主义导致决策失误，造成企业损失的，决策者要承担责任，该丢官的丢官，该降级的降级，不能检讨了事或易地作官。此种做法，令人耳目一新。
企业的成功与否，决策往往起着决定性作用。因决策失误而导致企业在竞争中失败，决策者往往负有不可推卸的责任。但现实中常常是：尽管盲目引进、重复建设，产品质量低劣等决策失误给企业造成了无可挽回的损失，可是决策者往往能寻找到多种客观原因推卸责任，还美其名曰“缴学费”。这样“学费”一次次地缴，企业年复一年地举步维艰，甚至越办越糟。究其原因，一是这些“学费”不从自己腰包掏，所以，交起来“大方”、“潇洒”，一点也不心疼；二是即使决策失误了，厂长、经理照样当，甚至还照样提升，或易地作官，与“乌纱帽”没关系；三是官僚主义严重，不调查研究，不广泛征求意见，和建议，一人大权独揽，独自拍板。
实行“决策失误责任制”是企业发展的需要，更是职工们的呼唤。一年前，湖南衡阳巨龙实业股份有限公司实行“决策失误赔偿制”，明文规定：凡因决策失误使公司受到严重损失时，“参与决议的董事对公司负赔偿责任，曾表示异议的董事可免除责任。”在这一点上，湖南又走在了前头。诚然，决策失误是难免的，但决不是必然的。推行“决策失误责任制”，是国有企业改革中的一大新举措，其目的就是要让决策者们多一份责任心和风险意识，促使他们慎重拍板，提高决策质量，增强企业的竞争能力。
我们欢迎在国有企业中推行“决策失误责任制”，但不愿看到再有决策者们丢掉“乌纱帽”23
