张兴歧
日本工会大多数是根据不同企业或事业组织起来的产业工会（日本人称“单组”），入会资格只限于该企业职工；而欧美工会则是超过单一企业范围，依据职业性质或企业性质建立起来的。
因日本劳资关系比较融洽，劳资双方对企业工会都给予积极评价。究其原因，主要体现在：大多数企业建立了完备的工人退休制度即终身雇佣制度；除个别企业、行业外，蓝领、白领阶层属同一工会组织；直接从会员中，把一些有经验、有能力、工作优秀的人员提升、录用到工会管理岗位，直至企业经营干部行列；每个职工对本企业、本岗位部具有极强的向心意识。同时，劳资双方共同努力，始终坚持企业内部问题内部解决的原则。
可以这样形象的比喻：“劳资关系如车的两轮。”各企业劳资双方都明白他们是一个命运共同体，并把企业的生存与发展和保证职工终身雇佣与提高待遇作为他们追求不懈的共同目标。对于生产、经营过程中出现的问题，只有通过组织交涉、协议后解决。
日本工会组建率长期以来，一直处于下降趋势。主要是中小企业及女性工人人会率低；雇佣工人增长很明显的贩卖业、零售业、饮食业及服务性行业也一直处于徘徊不前状态。
各企业工会属于同行业产业工会（简称“单产、产别”），产业工会加盟中央组织。所谓中央组织，就是日本劳动工会总连合会（简称“连合”）。它成立于1989年，始终站在时代的前列，以谋求提高工人生活水平为运动宗旨，已成为最大工会组织。
与连合“劳动运动”对立的左派工会，几乎和连合成立于同一时期，即全国劳动工会总连合（简称“全劳连”）及全国劳动工会连络协议会（简称“全劳协”）。
