本报讯 西北国棉二厂党委从培养跨世纪人才的战略高度着眼，积极加快培养选拔年轻干部的步伐。仅1994年，就先后有49名优秀青年工人被聘为干部，12名年轻干部走上中层领导岗位。
这个厂的党委对于培养选拔年轻干部工作既有长远规划，又有具体实施细则。基本做法是：重点考察，大力培养，挂职锻炼，送外培训，鼓励自学，择优任用。近年来，这个厂先后有66人在西北纺院、中央党校函授大专班深造提高。去年厂内还举办干部脱产培训班四期，150余名干部受训。
在提高年轻干部理论素质的基础上，厂里还有目标地给一些年轻干部压担子，委以车间或部门副职，既为年轻干部创造锻炼提高和施展才华的机会，又通过实践考察了他们的实际工作能力，为了避免在用人上的不正之风，该厂培养选拔年轻干部本着公开、民主、平等、竞争、择优原则。坚持中层行政干部经党政联席会议讨论，由厂长任命；党组织的中层干部经党委研究决定。1990年以来，国棉二厂共从优秀青年工人中选聘干部158人，1993和1994两年中有28名年轻干部被选拔为中层领导干部，并先后解聘了59名干部当工人。现在，该厂干部队伍已初步形成比较合理的阶梯形年龄结构。 （周宁光周娟）21
