本报讯 陕西如意电气总公司近10年来，依靠职工办企业，充分发挥工会作用，围绕生产经营这一中心，强化企业民主管理，让职工群众在生产经营中唱“主角戏”。
1985年，陕西广播电视设备厂（公司前身）初建伊始，公司工会便把加强职工代表参与企业民主管理，维护职工合法权益，当做工作重点来抓。为了使职工真正行使民主管理、民主参与的权力，该工会制定了凡是公司改革的重大举措，重要规章制度的出台；凡是涉及职工切身利益的事均需上职代会或职代会代表团（组）长联席会议审议和讨论的制度。10年来，经会上讨论、审议，通过的公司各项重大议题、决策、规章制度和改革方案等已有30余项，使企业民主管理逐步走向制度化、规范化的道路。
为使职工广泛参与民主管理，厂工会在工作实践中不断探索新路子，采取“厂长信箱”、厂情发布会、代表组长联席会、厂长信息员和职工代表检查巡视等多种形式，使民主管理和监督工作群众化。截至目前，“厂长信箱”共收到厂内外职工群众来信200多封，内容涉及工厂的生产经营管理、职工福利、工厂规划和干部作风等方面。信件由厂长或有关职能部门批阅处理，并将处理结果及时向写信人通报。
为建立一支职工群众信赖的干部队伍，增强企业凝聚力。公司工会还实行民主评议考察干部制度。1985年以来，工会坚持每年组织一次“干评”活动。在此期间，公司中层以上领导向职工代表述职，职工代表就其“德、能、勤、绩”四方面进行综合评议，工会将评议结果汇总报公司组织部门，作为考察干部的依据。对于职工不信任的干部，经组织部门进一步考察或降职或撤职，对于职工拥戴的好干部，则委以重任。公司现任工会主席元世才，便是经过“干评”活动被逐步提拔到公司级领导岗位上的优秀干部之一。10年来，该公司职工群众已累计评议中层以上领导干部1200余人次。
本报特约通讯员杨燕?
