李振国 刘振作
众所周知，陕西引以为自豪的，除了千年帝都的6000年文化，便是那令全国不少地区眼热的科技力量：我省共有科技人员80余万，大中型科研院所500余家，大中型企业技术开发研究机构300个，高等院校60余所，高校科研机构400个，民营科技实业4000余家……。据有关部门公布的最新材料，在全民所有制企业职工中，科技人员所占比例，我省仅位居北京之后；民营科技实业数量，居全国之首；整个综合科技能力仅排北京、上海之后，而居全国第三位。
按说，我省经济发展的速度应该更快一些，排名顺理成章也应该靠前一些，但令人遗憾的是，我们的科技比较发达，经济却相对滞后。有人形象地喻为陕西特有的“剪刀差”现象。这一现象的症结和核心，是人才资源和科技资源未能很好的开发所致。比如，当我们对身边的许多人才不屑一顾，视而不见，认为是“虫”，是“熊”，把人才看扁了的时候，然这些人一旦离开陕西，栖息到另一方土地后，即刻便成“龙”成“虎”，大放异彩，“士别三日，当刮目相看”了。同时，我们的许多科技成果往往就在眼皮底下沉睡，有的甚至主动送上门来，可不是无人问津，就是被束之高阁，最后被迫移植外地。当别人喜报频传，硕果累累，取得了可观的经济效益时，我们才如梦方醒，但为时已晚，慢了半拍，恨只恨有眼不识金镶玉，只好眼睁睁地看着钞票哗哗地流进别人的腰包。
因此，我认为：在眼下进行的“以开放促开发，以开发求发展”的大讨论中，首先要跳出过去那种仅仅从思想上、认识上、观念上进行学究式讨论的方式，着重要在“发展”二字上做文章，要着眼于发展，认真研究发展问题，讨论的成果应变成政策、规定，以便于用政策、规定指导发展，推动发展。要出一批看得见、摸得着、操作性强的讨论成果。特别是在人才开发上要尽快拿出一些鼓励性、规范性的政策，以减少人才外流。当前，在开发人才的过程中，宜先做好以下工作：
一要树立求贤若渴、广纳贤才的人才意识。作为一个领导干部，必须具备帅才风度和刘备那样屈尊三顾茅庐的大家风范，不叶公好龙，口是心非，武次郎开店。要真正做到有爱才之心，识才之眼，举才之德，用才之道，育才之方，容才之量，护才之胆。
二要尽快制定人才脱颖而出的各项政策规定，早日形成一个人人爱才、惜才，举贤荐能的社会氛围，不求全责备。须知，“金无足赤，人无完人”，只要其符合用人标准，我们就应大胆地起用。对于那些打击、诬陷、迫害人才的人和事，要发现一个处理一个，不姑息、不坦护，使妒才、忌才、毁才的人无立足之地。这样，才能使“智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠”。
三要尽可能的为人才施展才华提供良好的社会大舞台。扶上马，送一程。放心大担地让他们去决策、去管理，“用人不疑，疑人不用”，少干预，少插足，使人才自由翱翔。
四是要帮助人才解除后顾之忧，落实好人才的工资、福利、住房及生活待遇，解决好其家属工作，子女入托、上学等问题，使他们安居乐业，全身心地投入到工作中去。
只有这样，陕西经济的振兴才有希望，经济发展的速度才有可能加快。
