本报讯 我省各级工会组织在《劳动法》贯彻实施中坚持从实际出发，态度积极，步子稳妥，今年头5个月使这项工作有了一个好的起步。
从今春开始，省总和陕西工运学院分别举办了县级以上工会领导干部和大中型企业工会主席参加的《劳动法》培训研讨班，先后有655人参加了培训。西安市总工会、省建筑工会、省煤炭工会等地市、产业及一些企事业单位，也分别举办了培训班。省女职工委员会在女职工干部中开展了学习《劳动法》的法律咨询培训。为了按照新的总体工作思路协调工作，省总及时建立了由省总主席、副主席领导的，各业务部门负责人参加的协调领导小组，并多次召开会议专题讨论研究工作进展情况。各地市县、产业、企业工会也把《劳动法》的贯彻实施作为重点，集中力量开展工作。
工会代表职工与企业签订集体合同是贯彻实施《劳动法》的关键，这已成为各级工会干部的共识。去年底省总政府与省总第七次联席会议原则同意了省总工会提出的《关于我省建立企业协商谈判签订集体合同制度的建议》，为这项工作的开展奠定了基础。今年以来，省劳动厅和省总工会共同制定下发了《陕西省进行集体协商、签订集体合同试点工作的实施意见》，确定了包括现代企业制度试点企业、外商投资企业、私营企业参加的7家试点企业，并组织试点单位行政与工会的同志外出考察学习。与此同时，各级工会也积极推动有条件的其他企业签定集体合同。目前，我省已有西铁分局、安铁分局、西安电机厂、韩城工贸公司、西玛彩印制衣有限公司等企业，在工会和行政的共同努力下签订了集体合同。
为了把贯彻《劳动法》的重点落实到企业，省总由分管主席、常委带队的5个调查组，最近深入到汉中、安康、宝鸡、西安等地市，了解企业目前在贯彻《劳动法》过程中的热点、难点问题，为制定《陕西省维护企业职工合法权益条例》创造条件。目前，咸阳、西安、渭南、汉中、兵器、航空、建筑、纺织等地市产业，也都在配合省总进行这方面的调查研究。一些企业已按《劳动法》的规定，对原来过时的厂规厂纪进行了清理完善；一些产业的行政与工会还举行了贯彻《劳动法》协商会，对加班工资、加班时间、最低工资保障、内部分配办法等问题，制定本行业过渡性办法，使旧制度向新制度平稳过渡。 （明烛正民）
