袁敏杰
据《组织人事报》载：山西临汾，运城两地区的13个县、市的主要领导因未完成经济任务，最近被分别下调一级工资。
笔者为山西临！汾、运城地区这个“动作”叫好！此举使人们看到，随着国家公务员制度的建立和起步运行，在干部人事管理方面，那种能上不能下，干好干坏一个样，缺乏竞争、监督制约机制的弊端正在被打破。
应该看到，改革开放以来，特别是建立社会主义市场经济体制以来，吃大锅饭、干好干坏一个样的弊端不断得以革除。同时，我们又不能不看到，这种改革，在一般干部、一般职工，一般群众方面效果较为明显，而在领导干部方面，却并不明显，那种干好干坏一个样，官照样当，钱照样拿的现象仍然相当普遍。山西临汾、运城地区对未完成经济工作任务的县、市领导干部降薪，正是旨在改变这种现象，其意义确实非同一般！ 在新的历史条件下，我们全党全国以经济建设为中心，那么，毫无疑问，衡量一个地区领导干部工作如何，最基本最重要的尺度应该是看这个地区抓经济工作的情况，看经济发展的实绩。一级领导班子，一个领导干部，如果任期内工作平平，经济上不去，群众生活水平无改善，则应该坚决果断地对其采取必要的措施，包括对有关领导干部降职降薪。只有这样，才能真正打破各级领导干部的“太平官”思想，激发革命精神和工作干劲，有所作为！也只有这样，才能真正改变领导干部干好干坏一个样的现象！23
