本报讯 今年以来，我省各级党组织采取得力措施，加快选拔跨世纪优秀年轻干部的步伐，坚决落实党中央提出的今后三、五年内省、地、县三级地方党政领导班子年轻化的目标要求。
四中全会后，我省各级党组织培养和选拔德才兼备的领导干部的紧迫感、责任感和使命感进一步增强，把这项工作当作新时期党的建设一项跨世纪的伟大工程来抓。为确保党中央提出的目标如期实现，我省于去年10月和今年元月先后召开了省委八届三次全会及全省组织工作会议，进行了精心部署，制定了切实可行的实施计划，并集中精力做好选拔对象的考察和任用方案的拟定工作。同时，对后备干部的选拔培养强化工作也紧抓不放，在搞好领导人才需求预测的基础上，逐级修订和落实实施后备干部队伍的建设规划。对已确定的后备对象，依据不同特点及培养目标，采取培训、下派任职、挂职蹲点、安排助理职务或担任常务副职等方式进行培养锻炼。
到目前，我省的后备干部选拔工作进展顺利，在全省1000名地厅级后备干部和优秀年轻干部中，已有100名地厅级党政正职后备干部入选，200名进入地厅级领导班子。省直经济口、宣传口的各厅局领导班子都初步物色了1名45岁以下的后备干部。省直党群口、地市党政班子的后备对象已达363名。其中，45岁以下的276名，40岁以下的184名。与此同时，各级党组织还结合领导班子调整充实优秀年轻干部，近半年来全省已有8名45岁以下的干部被选拔进入地市或厅局领导班子。 本报记者范国俊
