本报讯 贯彻实施《劳动法》已进入实质性阶段。我省航空系统工会组织，不失时机，并以此为突破口，努力开拓工作局面，在贯彻《劳动法》过程中，写下重重的一笔。
我省航空工业系统有13.7万多名职工。《劳动法》颁布后，广大职工欢欣鼓舞，航空工业局成立了贯彻《劳动法》领导小组，各单位党政工联合下文，把学习贯彻《劳动法》当大事来抓。国家一级企业西飞公司党政工三家密切配合，用《劳动法》对照检查公司过去所颁布的一些条例、规章，凡与《劳动法》不符的，坚决纠正。在新建股份制和合资企业组建工会，明确职工参与管理的基本形式和主要的权利及义务。在计时工资单位实行民主监督派工制度。在总公司下属的一家中美公司签订集体合同，把《劳动法》的贯彻落到了实处。西航公司党政工除组织广大职工认真学习外，还对公司有关规定进行对照修订、并由人事部门拿出修改意见。公司行政还采纳工会就五天工作制及职工休假的建议，并作出了相应的规定。庆安公司针对企业“双休日”中出现的问题，在工会积极参与下，制定出“实行不定时工资制”和“实行综合计算工时工资制”办法，较好地解决那些常年在外、工作流动性大、季节性强的岗位职工“双休日”及加班问题。红原锻铸厂因工会积极参与，该厂颁布了实施《劳动法》的办法，不允许孕期女工下岗，对产期女工保证发岗位工资。623研究所从各军品单位分流出80%的女职工。工会按《劳动法》有关规定，与行政积极协商，多次做工作，使绝大多数女职工工作有了着落。
《劳动法》已成为广大职工保护自身利益的有力武器，远东公司某车间4名工人，因给零件打毛刺，认为粉尘大。他们按《劳动法》有关条例，要求车间为其体检，并改善生产环境。工会组织从中积极协调，车间不但为这4名工人进行了体检，还准备安装通风管道，以改善生产环境。
《劳动法》在效益不好的企业是否很难贯彻执行呢？秦岭公司、五七0二厂以及0一二基地等单位仍能用《劳动法》对照修改过时的规章、条例。有的还成立劳动争议调解委员会。虽说困难不少，但他们还是做了，这是因为广大工会干部的辛勤努力和党政干部远见卓识的结果。本报记者柳江河
