成顾问：
请问劳动者在试用期内应当有哪些权利呢？西安辛新
辛新同志：
《劳动法》第十六条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动合同一经签订，便具有法律效力。
那么劳动者在试用期内应当有哪些权利呢？
第一，劳动者在试用期内有享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，即应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
第二，试用期内，劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他职工相同的保险福利待遇。
第三，在试用期内，用人单位一方如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。
第四，由于试用期是劳动合同双方当事人互相考察的过程，因此劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同，中止劳动关系。
在享有上述权利的同时，劳动者在试用期内还应履行应尽的义务。
第一，劳动者应严格遵守法律法规的规定，遵守企业规章，并完成合同约定的工作任务。
第二，劳动者必须遵守劳动合同中的约定，如果违反约定并给用人单位造成损失的，应依法进行赔偿。
第三，用人单位在劳动合同试用期内，也可以随时提出解除劳动合同，劳动者应当接受。
成顾问
