据工人日报讯 在企业里，每年都要进行的评先、晋级等工作都是比较棘手、难以操作的。山东石横特殊钢厂金工车间采取的建立职工个人档案的做法解决了这一难题，对全面、正确地评价职工的工作实绩，提供了有说服力的依据。
这个档案设有生产、技术质量、消耗、基础管理、劳动纪律及精神文明建设六大部分，而每个部分又分了若干小项，同时并制定了简洁、具体的考核细则。对职工在日常工作中的各种表现，各班组都及时记录在案，到每月的月底，由各班组班委会依据档案记录，按考核细则进行打分、汇总，得出每名职工在本月的实得分数。档案记录及所得分数，最后与本人见面，由本人确认签字后即上报车间存档。
由于建立的个人档案是记录职工日常表现的，自从去年12月25日开始实施以来，极大地调动了车间职工的工作积极性和创造性，车间、班组里迟到、早退、拖延工期的没有了；出满勤、干满点，积极参加集体活动的多了；违规、违纪、违章作业的少了；自觉遵守安全操作规程和工艺规程、按章作业的多了。而质量、消耗、工期的执行率等硬指标都比实行个人档案前有了较大幅度的提高。
