本报讯 中国兵器工业第二一二所职工参与民主管理做到了经常化、规范化和制度化。在审议该所重大决策、评议监督领导干部、决定职工切身利益的重大事项等方面发挥了积极作用，每年职工代表提案落实率达85%以上，较好地调动了职工群众的积极性。
二一二所是一个拥有1000多名职工的专业科研生产单位。为了使职代会工作适应形势的发展和需要，该所在职代会换届工作中，一是将研究所的职工代表组长和分会主席的职务“一肩挑”，使基层分会和职代会工作在组织形式上合二为一，一改过去职工代表组长民主参与的被动性为主动性。二是将所领导纳人职工代表行列中去。它既有利于职代会决议和职工代表提案的落实，又为职工代表共同参与重大决策创造了条件。近几年，凡职代会形成的决议都得到了较好的落实，每年职工代表提案落实率均达到85%以上。
该所还注重突出工会和职代会在改革中代表和维护职工利益特色，增强工会和职代会团结职工的凝聚力。他们不仅坚持了职工代表大会制度，还坚持了代表大会闭会期间的代表团组长联席会议制度和民主评议干部制度。今年，他们又建立了职工代表巡视制度和代表团组长与行政领导联席会议制度。在重大问题上，他们敢于理直气壮、旗帜鲜明地替职工说话办事，使代表和维护职工合法权益真正落到了实处。1993年房改过程中，职代会审议决定了《职工住房制度改革实施细则》。但在六七月份具体实施过程中，所领导为解决一部分职工历次分房遗留问题，未经职代会审议，便下发了所里的138号文件，结果引起众职工不满。所职代会从维护职工切身利益出发，敦促所务会议撤销终止了138号文件，实事求是地解决了这一群众关注的热点问题。又如，今年春节刚过所行政做出决定，改革职工效益补贴发放办法。将效益补贴额比例提高到老职工月收入的1/3，青工月收入的近1/2，一时间职工思想波动较大。为此，所工会多次向行政领导反映职工意见，行政领导及时采纳了工会意见，改变了最初的实施方案。职工代表高兴地说，俺所工会和职代会，还真是咱们的“主心骨”哩！本报记者桂子
