本报讯 三五一一厂在全面实行全员劳动合同制后，大胆尝试用工制度的改革，把竞争激励机制全方位地引人人事管理，对经销人员首先实行了定期考核、自动淘汰的管理制度。
为了充分调动经销人员的积极性，不断促进销售工作迈上新台阶，该厂根据自定的《全员劳动合同制度实施细则》的有关规定，从7月份起，对不能完成销售工作任务，在考核排序中连续两次倒数第一的部门领导，将实施就地免职解聘；对于销售业务员，不能完成任务指标，在考核中排名倒数第一者可在原岗位试岗留用3个月，留用期间，如能完成任务指标，可恢复正式上岗，若仍不能完成任务，则转其为待业，淘汰出销售队伍。 （黄丽玉）?
