本报讯 27岁的戴兵由外地调到中国银行西安市分行工作才一年，因她工作有能力，很快被直接提拔为会计处副处长。这是该行对女职工不唯年龄、资历，大胆提拔使用的结果。
中国银行西安市分行女职工占职工总数的49.6%，而女性干部就占36.4%，其中占行级领导的50%。这不但在我省金融系统，在全国中行系统中也是绝无仅有的。该行在干部的配备上，特别重视女职工的作用，用行长张恩科的话说：“给她们一个平等竞争的机会，为她们创造宽松的工作条件，让她们挑起工作重担。”因此，该行在选拔女干部方面，着重从基层抓起，从业务骨干抓起，从真才实学抓起，对男女职工一视同仁，大胆使用。刘萍以前在县支行当一般工作人员，表现不俗，很快被提拔到某办事处当了副主任。如今，该行仅分理处一级的女性负责人就占51.9%。
该行不但大胆选用提拔女职工，还为她们创造宽松的工作环境。该行的麦朝晖、杨瑞工作有经验，有能力，在部门工作能独当一面。行长力排众议，积极推荐提拔她二人任副行长，树立其领导威信，为她俩大胆工作创造了条件。
如今，该行各级女领导干部克服自身困难，努力工作，发挥自身特有的耐心、细心等特点，尤其在计算机、电脑、办公自动化等一些高科技的业务中，独领风骚。 （江河）
