姚耀富
在企业职工中，恐怕没有哪一部法律，能像《劳动法》这样经常成为话题了。不愿加班时，人们提起它；认为加班费发得不对时，人们提起它……。运用法律维护自身的合法权益，当然无可非议，与此同时，也不能忘了《劳动法》所规定的劳动者的义务。
休息时间应该休息，实在要加班则必须给予相应的报酬，这个道理谁都乐于接受。然而，劳动时间就应该劳动，如果不劳动又该怎么办？这个问题是不是也要想到呢？在一些国有企业，某些人上班之“自由”早已是公开的秘密：“8点上班9点到，10点上街炒股票；11点半回厂应个卯，公私两全多逍遥”。如果说，这段顺口溜经过艺术加工，不足全信的话，有关部门提供的资料，却为我们展示了比较全面的情况：在原来每周6天的工作时间里，我国国有企业有效劳动时间只占制度要求工作时间的40%—60%。现在5天工作制了，这个比例也许会高一些，但也不会到100%。工时利用率偏低，劳动节奏沉缓，人浮于事，工作拖沓，已是我们一些单位的顽症。在这样情况下，只谈休息的权利，怕是有些片面了吧？
任何事物都要全面地看。《劳动法》并非只讲了保障劳动者休息的权利，它在“总则”里明确规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”。《宪法》在劳动者有休息的权利这一条之前，更有一条：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。作为一个劳动者，在充分享受国家赋予的休息权利的同时，应当责无旁贷地承提起这一份义务，只有尽了劳动的义务，才能享受休息的权利。如果只是一味地追求休息的权利，那么，这种权利肯定不会拥有太久。“皮之不存，毛将焉附？”没有劳动创造，何来休息享受？
