秦文 渭工
在贯彻实施《劳动法》中，渭南市总工会紧紧抓住集体合同这个“牛鼻子”，积极推进建立集体协商签订集体合同制度，取得了初步成果，推动了维护职工合法权益有效机制的建立。截至目前，全市已有32户企业的工会代表职工与行政签订了集体合同，走在了全省各地市的前头。
充分准备选好“试验田”
市总在统一对工会工作总思路的认识，理清工作路数的基础上，把选好“试验田”，搞好试点工作，作为分阶段突破的第一步。首先，市上成立了集体合同试点工作协调指导小组，市委、市府的领导担任指导小组组长，为推行集体合同工作提供了组织保证。其次，确定试点单位。他们以企业领导、职工整体改革意识、法制观念、企业经营运转机制、经济效益、职工的综合承受能力、工会干部的政策和业务水平等情况为依据对企业进行分析比较，确定了一司（韩城工贸公司）、一厂（市齿轮厂）、一县（澄城县）为试点单位。同时，各县市（区）总工会也据此要求确定一个企业为自己的“试验田”。三是制订试点方案。市总工会和市劳人局、体改委、试点企业工会主席反复讨论，制订下发了《渭南市推行建立集体协商签订集体合同制度试点工作的意见》，明确集体合同试点工作的指导思想、具体内容、操作程序、基本原则和方法步骤。然后，对参加试点工作的干部进行了集中培训，使他们对推行集体合同工作理论上清楚，政策上明晰，操作上准确。由于准备工作充分，市总推行集体合同制度试点工作起步稳、进展顺利。
坚持程序严格运作
试点工作一开始，市总工会突出思想发动，引导职工深入学好《劳动法》，围绕集体合同开展了一系列专题讨论，强化了职工以法维护自己合法权益的意识，消除了企业行政领导的顾虑，从思想上增强了建立和谐的劳动关系是企业生存的基础的认识，行动上也就能自觉地与职工签订集体合同。干部、工人达成共识，形成了全员关心、支持、参与建立集体合同制度的良好氛围。
签订集体合同是一项法律性、政策性很强的工作，必须坚持程序，严格运作，才能保证集体合同的有效性。市总工会的四名领导带队分四路深入试点企业进行面对面指导，从各项准备工作到确定合同的内容、协商谈判、职代会审议、登记等进行全过程参与。在具体指导上，市总本着“三突出”（即突出依法维护、突出工资分配合不合理、突出劳动关系是否稳定）、“四坚持”（即坚持合法的原则，坚持一切从实际出发的原则、坚持国家、企业、职工利益一致的原则，坚持民主平等的原则），经过科学论证确定合同的内容，起草一个目标明确、切实可行的文本，不能把企业所有的工作都写进集体合同，防止了在签订集体合同中的简单化、走过场和急功近利的倾向。 （下转二版）
