百事通先生：
我们厂因为技术骨干太少，实行新工时制以后，每周休息两天，技术骨干轮换不过来，影响正常生产，能不能用加班加点的办法予以解决？ 西安陈海庆刘悦
陈海庆、刘悦同志：
在贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》，实行新工时制过程中，企业首先要抓紧进行业务、技术骨干的培养，以便有足够的技术力量来换班顶岗。只有这样才能既保证全体职工的健康和休息权利，又保证正常的生产和经营秩序。当然，在抓紧技术和业务骨干培养的同时，为使企业大多数职工能尽早实行新工时制度，也可采取一些适应的过渡措施，即对少数技术业务骨干发加班工资或者补休。但是，这样做一要与工会和劳动者本人协商，做好工作；二要保障技术骨干的身体健康；三是不能无限期延续下来。必须尽快招聘合格人材或抓紧现有员工的技术业务培训，以保证在国家规定的工时制度下，生产经营的正常进行。百事通24
