职工奖金与班组等级挂钩

勉西电务段为了稳定一线职工的思想，在工资、奖金分配上对艰苦站区的一线职工实行了倾斜政策，他们在继续对艰苦站区一线职工实行岗位津贴的同时，把一线职工的奖金与后勤职工的奖金拉开了档次；同时，他们依照《安全优质班组标准》，于8月21日至9月7日，对全段82个班组进行了考核验收，评定出特、一、二、三、未达标班组，并按这四种不同等级决定职工的奖金。这一做法增强了班组的凝聚力和职工的集体荣誉感，使“多劳多得”看得见摸得着，得到了职工的拥护。　（杨明全）