庄文
据美国全国女企业家基金会发表的一项研究报告，由美国妇女拥有或管理的企业数量近年来迅速增加，目前已达770万家，雇员超过1550万，年产值接近1.4万亿美元。在1991年至1994年之间，雇工人数超过100人的妇女企业数量，已迅速增加18%，雇员增加32.5%。调查表明，美国妇女拥有管理的企业已超出传统的零售和服务行业。越来越多的女企业家已开始在基建、加工制造、交通和通讯、批发、金融保险和房地产等行业中建立自己的企业。有的女企业家甚至办起了农场和矿山。调查还发现，妇女企业的经营状况和信誉良好，92%的企业能在帐单到期后的30天之内将货款拨出，基本达到全国企业平均水平。
美国一家天然化妆品连锁店创始人安丽塔·罗迪克女士，就是坚持“用女性原则经营公司”，并把这些原则归纳为：关心爱护、直觉决策、不为等级所累、视工作为生活的一部分而非互不相关。马来西亚智威汤逊广告有限公司的女经理杰妮佛·陈认为，“领导就是有一种远见，让同事与你一道使这个远见成型，激励员工帮你把它变成现实。领导者和同事的仆人，而不是指挥官。”
被誉为“韩国公关第一夫人”的韩国星光通信公司总裁乔安妮·陈说：“女性领导激励他人发挥首创精神，而不是迫使别人去做事。”
新加坡时计钟表公司常务董事曾秀丽女士，她的领导哲学充满女性色彩：
“你做你喜欢的事，按正确的方法去做，你就会学到东西，感到开心，也让别人得到了发展。”
现在，在印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡和泰国，担任企业领导人的女性占18%至30%。在日本，每6个新企业就有5个由妇女创办。
据在吉隆坡举行的妇女管理研讨会分析认为：长期以来被视为软弱象征的女性特征，恰与大批管理专家倡导的新型领导方式不谋而合，她们发展了鼓励加交流型的领导方式，逐渐取代有传统的以男性为主的命令加控制型领导方式。
女性在社会中的地位，已越过妇女解放、男女平权的阶段，而逐步出现女性以其独特的资质和才能进入领导岗位，特别是企业领导岗位，形成与男性领导具有不同风格的领导方式，引起世人的关注。
