耀工
耀县红旗水泥三厂职工大部分来自农村，为了尽快提高职工队伍专业技术水平和思想觉悟，工会制定了职工培训计划，与行政协商后，委托西乡大学、洛阳建专等大专院校培训技术业务骨干14人，倡导鼓励职工参加函授、自学，先后有46人毕业于省青年干部管理学院、全国成人自学等大专函授班，40人毕业于中央农业广播学校中专班，80人获得中级以上技术职称，职工队伍技术层次大为改观，现有20人担任了副科级以上职务，一大批青年成为企业管理、营销、生产、工艺技术等方面的骨干。职工队伍整体素质明显提高。
厂里还十分重视职工在岗培训工作，先后举办各类职工短期培训26期，举办职工夜校10期、长训班6期，共计培训职工4000人次，主要学习水泥工艺、机械、电气等专业理论，使广大职工理论水平从无到有、由浅入深，并很快应用到实际操作之中，劳动生产率明显提高。
为了有力推动八五立功竞赛广泛深入开展，厂工会制定了《关于深入开展劳动竞赛、推动工厂经济发展的安排意见》等3部配套方案，以厂正式文件下发执行，并将竞赛激励机制引入企业深入经营机制改革方案之中，即获得先进生产工作者、厂极标兵等荣誉称号者可在工资待遇、住房、养老保险、公费医疗等方面享有优惠政策，在职工之中反响强烈，广大职工热情倍增，人人学先进，个个争英雄。还在车间、班组开展比思想、比协作、比纪律、比出勤、比效率、比质量、比安全、比卫生的“八比”活动，使劳动竞赛制度化、规范化、经常化，涌现出了一大批厂、县、市、省级先进个人。
厂工会在工会主席宋林的带领下，还经常深入一线了解群众疾苦，倾听职工心声，并将职工反映的问题意见分类汇总，提交厂行政，共为职工处理、解决劳动争议、工伤、医疗、住房等50多件实事，使广大职工对厂工会产生了信任感和亲切感，广大职工主动同工会联系反映问题，积极配合工会调查研究，职工人会率达到100%。
厂工会始终把关心职工生活，维护职工利益作为重点来抓，凡是职工反映的问题件件有结果、提出的建议个个有回声。厂工会对韩金艳等15个“特困户”经常问寒问暖，每逢过年过节都要送去慰问品和救济款，受到了广大职工和外界的高度评价。今年6月以来天气炎热，高温持久不降，广大职工顶着酷暑坚守工作岗位，工会主席先后两次积极争取资金，亲自为职工购买发放茶叶、白糖、桔子粉等清凉饮料，职工们感动地说：“这真是雪中送炭，工会不愧是咱们的家！”
