百事通先生：
我是一家小型国有企业的职工，近年来企业效益不景气。最近，厂里决定转产上新产品，要求每个职工交2000元集资款，否则不能上班。我因一时拿不出2000元现金，未按厂里规定的期限交款。车间领导即不给我分配工作。后来厂里就以“旷工”为由，对我作出“开除”的处分决定。请问，厂里这样开除我符合国家规定吗？西安张玉芬
张玉芬同志：
首先，厂里以您未按期交纳“集资款”而不分配工作，造成事实上的旷工，作出开除你的处分是错误的。
国家劳动部办公厅1994年10月10日在给河南省劳动厅的复函（劳办发[1994]322号）中指出：职工不缴纳风险金和股金不属于违反劳动纪律的行为。你厂做出的职工不交2000元集资款，就不让上班的规定，不符合国家法律法规的规定。你因未按期交纳集资款而不给分配工作，造成事实上的旷工，其责任不在你。
企业单位的一切规章制度，都应建立在符合国家法律法规的基础上，在贯彻《劳动法》过程中，凡违反国家法律，法规的企业规章都应当进行修订、完善，更不能成为处分职工的直接或间接依据。 百事通24
