李振山
时下有一种怪现象：有的国有企事业早已人满为患，人浮于事，但还是不断有新人调进来。调来的既非业务、技术骨干，又不是统一分配来的大学生、复转军人，反而是一些工种、专业不对路甚至是一无所长的人。但是他们都有一共同特点：有“背景”。
接纳这些人的单位，大多是“周瑜打黄盖——愿打愿挨”。其中的奥秘也是尽人皆知。有的能给单位要钱；有的靠关系能解决关键难题；还有一种对头头营造关系网大有用处。这简直是救苦救难的观世音活菩萨，怎能不香花供奉？安排的工作，必定轻松、舒适“体面”。对这些人员工背地里称其为“蝗军”。意思是像蝗虫一样专门飞来吃别人创造的劳动果实的。
有这种“蝗军”的单位不是一个两个。出现这种现象的原因故然是多方面的，但其造成的后果却是很严重的：使企事业的经济效益下降，税利减少；使单位内部矛盾增多，损害了普通员工的切身利益。
要想减少以至杜绝这种极不合理的怪现象，企事业里的民主管理就应加强，并赋于民管会相应的责权。如果让工会、职工代表在这个问题上有发言权，“蝗军”问题就应该是能迎刃而解的了。23
