本报讯 西安唐城集团股份有限公司工会在贯彻《劳动法》的过程中，紧紧抓住签订集体合同这一关键，进行全过程参与，代表职工在我省商业系统率先与公司签订了集体合同，有力地促进了营销工作，今年前10个月，销售收入及利润均创历史最好水平。
西安唐城集团股份有限公司是连续5年进入全国百家大型零售商业行列的企业，有2600多名职工。《劳动法》颁布并实施后，公司党政工领导经过认真学习，充分认识到在发展社会主义市场经济的条件下，必须在企业与职工之间建立稳定和谐的劳动关系，通过平等协商签订集体合同，就是把企业纳入法制管理的渠道，建立起维护职工合法权益，充分调动职工积极性的有效机制。在整个工作过程中，工会担负着代表和维护职工合法权益的重要角色，必须做到全过程的参与。在提高认识的基础上，公司工会着力抓了以下几个重要环节。
一把提高职工思想认识摆在首位，使平等协商，签订集体合同有牢固的思想基础。公司工会分期分批组织工会干部参加市上举办的《劳动法》培训班、集体合同研讨会、劳动合同专题讲座等。使工会干部掌握了集体合同的主要内容、体裁格式、集体协商谈判的技巧，以及签订集体合同的程序，为建立集体协商和签订集体合同制度奠定了基础。
一坚持从企业实际出发，积极执行法定劳动标准，并逐步加以完善和规范。集体合同文本是建立平等协商和签定集体合同制度的关键。他们经过数十次字斟句酌的修改完善，三易其稿，终于形成了双方都比较满意的集体合同文本。根据《劳动法》的要求，结合企业实际，规定了本企业最低的工资标准，明确了最低工资包括哪些收入，什么人在什么情况下方能领取最低工资。规定了企业不能克扣职工工资，又明确了在什么情况下不属克扣职工工资。对月工资标准和日、时工资的换算方法等都作出了明确规定，使职工人人明白，执行起来便于操作。
一周密策划、认真进行集体协商谈判。工会注意推选那些法律观念强，善于言辞，有应变能力，敢于为职工说话，在职工中有威信的人担任协商谈判的代表，组成一支素质较高的谈判队伍。为了让代表在协商谈判中抓住重点，工会将集体合同文本提前送交协商代表，人手一册，供其研读，在谈判中做到有理有据，据理相争不伤和气，可搞退让又不失原则，并采取小会协商与大会协商相结合的方法，使集体合同的协商谈判和签订都能比较顺利地进行。
一抓住签订集体合同的有利时机，进一步推动企业的民主管理。在建立集体协商和签订集体合同制度的过程中，他们采用各种形式，通过工会委员会、基层工会、工会小组广泛征求职工的意见和要求，使草拟的集体合同文本尽量反映职工的意见和要求，并须经公司职代会讨论通过，执行中又由职工代表参与检查监督，形成了多层次的保障体系，既保证了集体合同的履行，又推动了民主管理。本报记者柳江河实习生李杰
