近两年来，安康地区的工会工作搞得红红火火，省总工会安康地区办事处的荣誉一个接一个：全总表彰的“全国工会干部教育先进集体”，省总表彰的“劳动保护工作先进集体”“经审工作先进单位”，以及陕西省劳动竞赛委员会授予的“八五”立功竞赛铜牌……下属基层工会和个人获得各种荣誉称号的就更多了。这一个个荣誉，就像一簇簇鲜花，映射着他们各项工作的姿色。
改革是时代的主题。工会如何在自己所处的角度上促进改革？在办事处领导和干部看来，坚持始终依法维护职工群众合法权益，就是保障改革健康发展，也就是在促进改革。几年来，在实际工作中，他们坚持既从宏观上维护职工群众的总体利益，又从微观上维护职工群众的具体利益。
宏观上，坚持从“源头”上维护。凡是地区讨论制订有关劳动工资、住房、医疗以及其它福利保险等方面制度改革方案，工会都参加一次不拉，并积极从工会的角度发表意见。全地区基层工会绝大多数也参与了本地或企业改革方案的制订，使这些方案尽可能地符合绝大多数职工的利益。今年初，部分单位申请暂缓执行省上规定的最低工资标准，工会意识到这关系到职工的切身利益，因而特别慎重，同其他部门一起把情况核实了再核实，最后才作出决定。关于企业民主管理，劳动争议仲裁等工作，办事处也都积极与有关部门研究，形成文件，提出具体规定和要求，保证职工民主权力的落实。
在“微观”维护职工具体利益方面，他们突出抓了一个“细”字。《劳动法》实施后，职工来信来访增多，办事处都及时认真处理，件件有回音。比较重要的上访，办事处领导总是亲自接待、督查办理。今年初，一排字工人患铅中毒，要求解决职业病待遇，在工会努力下很快得以解决。这几年，“双停”企业较多，办事处年年抽人对这类企业职工的生活状况调查摸底，写出调查报告，向有关方面反映。一段时间这类企业中的职工生活困难较大，他们的调查报告引起了上级有关方面的高度重视，省总，地委、行署想方设法拨出资金，先后为1700多户特困职工解决了生活困难。
在依法维权上安康地区办事处除了抓“宏观”“微观”两头外，并没忘记职工及职工代表民主参与能力的提高，下力气抓了对职工代表的培训工作。基层培训职工代表，只要可能，办事处都要派人去指导或上台讲课，仅安康市一年就办了14期培训班，培训职工代表500多人。因而被全总授予“职工代表培训工作先进集体”。 《劳动法》实施后，办事处首先选送了几十名干部到省上参加《劳动法》培训，回来后作为师资到基层辅导，一边学《劳动法》，一边结合实际指导基层签订劳动合同。在办事处和各级工会共同组织下，有16000多人参加了正规的《劳动法》培训学习，全区有10万多职工参加了《劳动法》知识竞赛。
坚持真心实意维护职工群众的合法权益，赢得了职工信任，使安康地区各级工会在职工中产生了很强的号召力，促使其它工作开展得红红火火。工会组织开展“八五”立功竞赛和合理化建议活动，动员职工积极投身社会主义经济建设，职工一呼百应，纷纷响应。全区4万多职工参加了这一活动，创效益2000多万元；提合理化建议和技术改进9800多项，创效益1000多万元。共有37名个人、16个集体和8项技改项目分别受到省、地劳动竞赛委员会的表彰奖励。 （翟龙）
