岗位之争
文/贾留柱
在国营企业中，天天听的是竞争，大会小会念竞争经，但干部铁交椅，工人铁饭碗，怎么也鼓不起竞争的劲来。真正到特区打上一回工，才体验到了什么叫竞争。
刚进到三资厂，自认为是老板请来的，别人自然无奈我何。可一上岗就出现苗头不对。在我之前公司有一位技术部经理，他还带来一批技术管理人员和一定数量的技术工人。因技术不对口，干了一年多，耗资七百多万元，竟连一种产品也没干出来。老板弄不清是产品技术难度太大，还是技术人员水平不高。当然，即使是老板请的人也得拿出两下子，老板再委以重任才能服人。考场就在总经理办公室，技术部经理也在场。虽然老板介绍得很客气，但室内气氛已明显很紧张。老板说工厂开办一年多，一直生产不出产品，问题到底出在那？
我认为以机械加工为主的工厂，问题多会出现在工艺规程上，就要求看看工艺。
老板愣了一下问： “什么工艺？”
我奇怪地问：“你们让工人干活时，总得给份加工另件工序图吧！”
老板象突然省悟似地说：“你说的是图纸啊！”说着拿过一份蓝图。
看了一眼那份图纸我笑了，说：“这是成品另件图，在各工序加工时另件尺寸因加工方式不同可能会出现变化。为了保证最终的尺寸，工序加工时就要修正尺寸，这种尺寸叫工艺尺寸，和最终成形尺寸有时差别很大。要是一开始就按成品另件尺寸加工，最终只怕另件互相组装不到一块。”
老板立即说：“对对，去年就一再出现过这种现象。”
我说：“根据看过的设备，与你们所定的生产数量指标很不相符，得采用专用设备，设计专用工装夹具刀具，才能保证产品质量与数量。”
老板弄清了一直困扰工厂的两大主要原因后，对原来那位技术部经理立时冷下脸来。按常识叙说个人见解，并没想伤害谁，却无意中伤了这位技术部经理。当我知道后，主动找到那位经理诚恳地说：“咱们同是出来打工的，得个好岗位很不容易，不如共同努力帮助老板把工厂办好，大家脸面上都光彩些。”没想到此人放不下高级工程师的架子，傲气地说：“我们能搞好这个厂，用不着别人帮忙！”其结果不说自明，不到半年，这位“高工”就被炒了鱿鱼。
如果说上面那种岗位之争还比较文鸦的话，下面这种岗位之争就充满刀光剑影了。
在九四年春节前返陕的列车上，遇到了一伙泾阳县的打工仔，他们有三十人左右，地道的农村娃，说起他们在深圳的打工经历，倒象某些电视剧中的场面。
农村打工仔多找一些技术简单的体力活干。随着深圳建筑事业的飞跃发展，砂石土方的需求量就特别大。深圳附近的一些小山丘就变成了采石场。土地所有权自然是本地人的。卖石料也很简单，拉走一汽车石头，交一回钱，至于谁装车，地主并不在意，那是包工头的事。包工头也是按车付给打工仔钱，打工仔来了去了包工头也不在意。三十来个泾阳娃就这样来到了这个采石场。古诗就有“秦兵耐苦战”的赞词，经过一段时间的苦干，弄得附近的几伙人收入锐减，于是就要挤走他们。正直而又老实的泾阳娃只知出苦力干活挣钱，对迫在眉睫的危险根本就没想到。当四个小伙正在一个偏僻的角落装车时，十几个广西打工仔冲过来，一顿拳打脚踢，把四个人打倒在地。待其他人闻讯赶到时，打人者已离去。泾阳娃们大怒，三十几人手拿撬杠铁铲，呼叫着向打人者的工作场地冲去。广东早有东北虎西北狼的传言，何况又是被激怒了的群“狼”。三十来人把对方一百多人的阵群冲了个七零八落，伤者甚重，最后跪地求饶。泾阳娃慈悲为怀，与对方划地为界互不侵犯，这才最终站稳了脚跟。
