谭贤邦
报载：鞍钢工会用《劳动法》规范“双增双节”活动。他们出台了以《劳动法》为规范的“双增双节”活动方案，强调不准打着“双增双节”的旗号侵害职工的合法权益。从而使工人们更加积极踊跃地投身到“双增双节”活动中去，收到了较好成效，工会系统1亿元的增效指标年前有望实现。
开展“双增双节”活动是工会群众生产工作的重要内容，也是提高经济效益，促进企业发展的重要措施。但纵观近年来一些企业开展的“双增双节”活动，与《劳动法》相悖的不少。以此为借口减发职工劳保用品的有之；强迫工人加班加点的有之；让工人掏腰包去实现“双增双节”指标的也有之。如此等等，当然损害了职工群众的利益，使“双增双节”活动变了味。
《劳动法》的41、44、54条等条款对工人的加班加点、劳动保护等作出了明确规定。要开展好“双增双节”活动，我们当然不能以牺牲工人的合法权益为代价，更不能与《劳动法》相违背。而应象鞍钢工会那样，以《劳动法》为规范，结合本企业的实际制定方案，开展活动。如此，“双增双节”活动才能得以健康进行，才能取得预期的效果。?
