百事通先生：
我们那里一家企业规定，凡要求进厂工作者必须有担保人，厂方与担保人签订劳动合同。若进厂者以休病假、事假为由不出勤，由担保人负担医药费和工资。请问，这种做法符合国家规定吗？ 商洛袁明利
袁明利同志：
来信收悉。首先应该指出：这个厂的这种做法是违反劳动法律法规的，是完全错误的。
《劳动法》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见，订立劳动合同的必须是确立劳动关系的当事人双方，而不是第三方。担保人与厂方不能签订劳动合同。这个厂与担保人签订的劳动合同应视为无效合同。
从这个问题可以看出，我们一些企业法制观念不强，厂规厂纪随意性很大，很容易忽略劳动者的合法权益。同时，也为发生劳动争议埋下了隐患，不利于企业的发展。所以，我们应进一步加强劳动法律法规教育，提高企业和劳动者双方的法律意识。
百事通24
