本报讯 人行渭南分行重视工会干部的培养和选配，目前已为8个县（市）支行配备了专职工会主任，名列全省人行系统的前列。
多年来，该分行坚持把培养造就一批工会骨干作为金融队伍建设的重要内容来抓。人事部门在班子考察过程中，把配好、配强工会主任作为加强县（市）支行班子建设的重要一环，注意把政治思想素质较高，热爱工会工作的年轻干部选配到领导岗位上来，使工会主任的平均年龄由原来的49岁下降到44岁。分行每年坚持举办工会干部培训班或经验交流会，并有计划地选送和派出部分工会干部参加专业培训，增强了领导艺术和工作能力。近年来，由分行工会牵头组织的系统职工业务知识竞赛、业务技术比赛、演讲会、“建家”及多项文体活动，既锻炼了工会干部，又增强了企业的凝聚力。由于重视工会组织作用的发挥，渭南已有10个县（市）支行工会建成合格“职工之家”，8个支行达到了地区先进“职工之家”。 （水录永贞）22
