在市场经济条件下，如何在企业中加强干部与工人之间的思想交流，融洽二者之间的关系，是当前企业界值得探索的一个新课题。国棉一厂坚持的“领导接待日”制度，不失为一种可资借鉴的好方法。尤其是他们“十年不辍”，更是难能可贵。这种面对面的直言和心与心的交流形式，值得推而广之。
时下，在一些企业里干群关系不很协调，经营者抱怨生产者不好管理，生产者认为经营者决策不当，其根源就在于双方缺乏必要的交流与沟通。俗话说，将心比心，人心换人心。倘若我们的大中型企业的领导都能像西北一棉的领导那样，让职工的怨气有处出，牢骚有人听，又何愁企业不兴，人心不齐！只要领导干部出于公心，秉公办事，多做职工的思想工作，所谓的“出气日”完全有可能成为皆大欢喜的“开心日”。职工是企业的主人，是企业生产经营的中坚力量。如何有效地调动广大职工的工作积极性？值得企业领导者深思。
“人心齐，泰山移”。我们完全有理由相信，只要干群一心，上下一致，就没有淌不过的河，迈不过的坎。尤其是目前仍处于困境中的企业领导，不妨眼睛向内，向职工交“家底”，向群众讨良策，化解怨气，增添干劲。
愿我省企业界能涌现出更多类似西北一棉那样的“领导接待日”。
