本报讯 西安航空发动机公司前不久表彰了311名优秀师徒，这是该公司工会开展“以老带新、传授技艺”活动以来的第四次表彰。四年来该公司通过这一活动，共为企业培养出高徒1279人，缓解50多个关键工种“青黄不接”的现象。
早在1992年，西航公司工会针对公司关键工种、工序后继乏人状况，制定出“以老带新、传授技艺”活动的主攻方向。他们在党政部门大力支持下，对全公司关键工种、工序逐项筛选，对传授技艺的老师傅和学技术的徒弟认真把关，选好结帮对子，用合同形式确立师徒关系，制定攻克关键工种、工序的项目，完成的时间以及考核奖励的办法。然后，召开师徒签字仪式，师徒当场表态。近年来该公司工会每年不定时检查师徒结对进展情况，并经常召开现场经验交流会，在全体师徒对子中推广，以点带面。每年还要召开经验表彰大会，再选出新的攻克技术项目，再结新的师徒关系。
这项活动开展以来，不但解决了企业关键工种、工序技术乏人的现象，还培养出一大批人才。如：41车间加工的某产品，以前只有工长一人能干。以后，他带出的徒弟不但能独挡一面，徒弟带出的徒弟也同样能胜任此工种。50车间工人技师于可保带3名徒弟，如今他的徒弟已解决了生产上许多难题，同时也带动了其他青工学技术的积极性。
实习生李杰记者柳江河
