沈小平
报载，泰安市最近决定，对全市工业、农业等五大类20多项先进称号不再通过评选的方式产生，而是由市里制定客观的衡量标准，给一把“尺子”，用“量”的办法遴选。
不评先进，“量”先进，将评比工作纳入具体量化、可操作的科学体系，这一适应社会主义市场经济体制要求的新举措，对于客观公正地评选先进不无启示。
评选先进只是一种手段，其目的是奖先掖后，推动工作。但是，有些单位在评比中因缺乏客观操作的评比条件，随意性大。评比人员走马观花，凭印象好差定先进者有之；论亲疏远近，凭个人感情定先进者有之；轮流坐庄，搞平衡，凭面子定先进者有之；凭跑门子多少，拉关系紧松定先进者也有之……等等，这样评出来的先进，其先进性大打折扣，不但不能起到奖先掖后的激励作用，而且也不能使先进在今后工作中发挥榜样的示范作用。
象泰安市这样，拿一把看得见，摸得着的“尺子”，不评先进“量”先进，至少有以下两点好处：一是便于评比人员操作，使个人的主观因素降低到最低限度；二是可以引导基层把功夫用在平时踏踏实实的工作上，而不是临时抱佛脚，在评比时遮羞盖丑，弄虚作假上。
时下，正是各部门各单位总结一年来工作得失，展望新的一年前景的时候。笔者进言有关部门和单位改一改传统的评比先进的方法，拿出一套客观公正、便于操作的科学评比标准，排除主观及外在人为因素的干扰，确确实实将经得起考验、过得硬的先进“量”出来，真正发挥评比先进这项工作的激励作用，更好地推动工作。
