本报讯 根据上级工会的总体安排，合阳县总工会从6月份开始在本县企业推行平等协商集体合同制度。截至10月底已有23家企业签订了集体合同，占全县企业总数的30%。
合阳县总工会在5月份就集中时间组织机关全体干部学习《劳动法》和《集体合同制度的规定》，两次举办了局工委主任、基层工会主席培训班，并制定出切实可行的工作方案对这一工作作了部署，在对全县企业调查摸底的基础上，他们筛选出4户企业作为首批试点单位先走一步，取得经验指导面上工作。在整个指导签订集体合同的过程中，合阳县总注意抓好三个“关键环节”：一是根据法律规定，从企业实际出发起草好合同文本。他们不搞“一刀切”，对于有条件签订全面集体合同的，就按《劳动法》规定签定全面合同；对于一时条件不成熟签订全面集体合同有困难的企业，允许就职工关心的问题签订几项集体合同；在制定有关劳动标准时，提倡结合企业实际创造性地落实，如商贸企业经营活动不允许每周关门两天，便采取职工轮休的办法实行“双休日”。二是坚持平等协商制度。企业的集体合同条款均经工会和行政平等协商和职工代表大会讨论通过，同时建立工会同行政每年至少协商2至3次的制度，协商班子工会和行政的代表各占一半。三是坚持健全监督机制。该县已经签订集体合同的企业普遍建立了监督小组，明确了定期检查和协商联系制度。
通过推行平等协商签订集体合同带动了全县工会的各项工作，有效地维护了职工的合法权益。截至目前，合阳县已健全劳动争议调解委员会85个，占基层总数的93%。 （冬焕明烛）
