百事通先生：
我朋友与所在公司因工资报酬和工作安排等问题发生劳动争议，后经公司劳动争议调解委员会调解达成协议。但我朋友现又不想履行协议。请问，调解协议具有法律效力吗？ 渭南赵亮赵亮同志：
劳动争议经用人单位调解委员会调解达成协议的，双方当事人应当认真履行。因为，在劳动争议调解委员会调解下当事人双方达成的协议是在双方自愿和协商一致的基础上达成的，是充分考虑双方当事人的意见，并双方取得一致意愿基础上达成的。而且，劳动争议发生后，采取调解的方式解决，也是双方当事人自愿选择的。（调解不是必经程序）因此，双方当事人都应自觉认真履行调解协议。但，根据我国现行劳动法律、法规的规定，调解协议不具有强制执行的法律效力。
根据你来信中所说的情况，发生劳动争议后，当事人不愿调解或调解不成时，可以申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。百事通24
