本报记者张西凤
产品质量的竞争，归根到底是人的素质的竞争。而职工的职业技能素质又是职工素质的核心内容，是影响企业生产、经济效益的重要因素。随着市场竞争的日趋激烈，这点已成为我省企业管理者的共识。尤其是去年团省委牵头的旨在提高职工技能的我省“青年岗位能手”活动的启动，各行各业的许多企业都在通过各种激励方式，努力创造着一种并使之渐趋浓厚的氛围：让企业的技术人才香起来。
“白领”诚可羡技工价更高
曾几何时，“学技术吃亏”的论调不断见诸报端，然而记者最近通过对一些企业的了解，感觉有所不同了。宝鸡机床厂工会王苗云主席就告诉记者，在他们厂，技术差的人是要吃亏的。1993年，宝鸡机床厂开始全面实行岗位技能工资制，并相继制定了一系列配套措施：对新品开发中做出贡献的科技人员每月发给50元至400元不等的技术津贴；对高级技师、技师和生产技术骨干及高精尖设备操作人员每月发给50元至200元的岗位技术津贴。一个月下来，许多工人的收入比厂长还要高。同时该厂还对涌现出来的生产标兵、质量信得过个人等进行重奖。分体式空调、超豪华电冰箱和全自动洗衣机都被“奖”到了寻常工人家。
在我省象这样舍得“本钱”的企业还有不少。西飞、宝桥等一些企业都设立了数十万元的奖励基金专门用于鼓励青工岗位成才，每年度兑现奖励。由此培养了一批青年骨干。
安得广厦千万间大庇技术人才俱欢颜
西安电缆厂新建的职工住宅楼不久将装修完毕，交付职工使用了。提起此事，该厂的技术骨干们更是喜上眉梢，打心眼里夸赞厂里的政策好。
以往企业分房大多论资排辈熬年头，如今我省有些企业在职工最关心的住房问题上也开始给技术人才以优惠政策。西安电缆厂今年4月为职工分房时，加大了激励效应，将45%的住房名额划分给技术骨干，解决了一大批不同岗位青工技术骨干的住房问题，增强了企业在人才市场上的竞争能力。西安高压开关厂也做出决定，凡获厂青年“十佳”标兵者，可提前分房。还值得一提的是，宝鸡机床厂今年筹资300多万元，为高职人员和高级工人技师兴建住宅楼。该厂普通工人黄永康因是厂里连续三年的标兵，被厂长奖励了一套住房且房费免交。
三百六十行行行出状元
人需要物质上的满足，有时则更需要精神上的慰藉。为了提高职工学技术的积极性，我省的一些企业更是在提高技术工人的社会地位，满足他们的精神需求上大做文章，大造学技术光荣的空气，努力使他们脱颖而出。
在开展“青年岗位能手”活动中，彩虹电子集团公司明文规定：公司级及以上各级青年岗位能手同时为当年度公司“优秀青年”；青年岗位能手在技术业务等级、职称评定等方面，经推荐可予破格晋级晋职，高评高聘；青年岗位能手经团委推荐，由公司列入各基层关健、重要、紧缺岗位后备队，并相应实施强化培养计划。西飞公司、宝鸡桥梁厂等企业也出台政策：凡被授予青年岗位能手者，工厂在评先进、选送深造、聘用干部、职称评定等方面予以优先。正因如此，才使得一批技术能手摘取了各种荣誉的桂冠，成为各自行业耀眼的明星。西飞青年工程师田中文被授予全国杰出青年岗位能手，青年技师周智勇、余春林被评为航空总公司级劳动模范。金堆城钼业公司也通过使一大批中青年技术骨干走上领导岗位带动了广大职工的学习热潮。
由上可见，我省一些企业不仅将对技术能手的奖励纳入到了企业奖励体系，而且将企业内部奖励和社会奖励、精神奖励和物质奖励：荣誉奖励与晋级职称等实质性奖励结合了起来。这些奖励措施的实行，使得广大职工不得不重新掂量起“技术”的分量，纷纷参与到企业的岗位练兵、拜师学技、争当技术能手的活动中来。技术工人也是人才的观念正逐渐深入人心。
