秦顾问：
1993年底，我被某公司聘为公司主办会计。双方签订了为期5年的，“聘用合同”，并经市人才交流中心鉴证。聘用合同规定，在合同期内一方提前解除合同应承担每年（指未满合同期限的年限）5000元的罚金。前不久，公司未经我同意，以公司体制改革为由将我调到公司下属的另一家公司。我多次找公司领导交涉，公司领导均以我是公司职员，应服从公司安排为由加以拒绝。请问：劳动合同期限内，公司可否变更我的工作岗位？段成
段成同志：
《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”劳动合同确定的工种或岗位是当事人在签订劳动合同时的重要内容，变更工种或岗位应视为合同变更，应按法定程序双方在平等自愿、协商一致的基础上建立补充合同，任何一方不得擅自变更。企业有用人自主权，可以与某人签订劳动合同，也可以不签订劳动合同，但一旦签订，合同就产生法律效力，当事人双方不得随意变更，否则就应承担违约责任从你来信叙述的情况看，你所在的公司在没有与你协商的情况下，自行决定将你调至其下属的另一家公司工作，改变了你和公司的劳动关系，显然是不符合国家法律法规规定的，是一种单方违约行为，应按合同承担违约责任，赔偿你的经济损失。你在与公司协商解决不成的情况下，可以通过仲裁程序或诉讼程序加以解决。秦顾问
