时下国企考核现任班子或选拔年轻后备干部，均须经过民主测评这一程序。“测评”前边冠以民主一词，并非趋附时髦或说说而已，而是我党全心全意为人民服务这一根本宗旨的具体体现。同时，这也是职工行使民主监督权利，参与企业管理的一个重要途径。看似轻轻的一张民主测评表，包含的是一种权利，一种责任，乃至全厂职工的一种希望或民意，份量委实不轻！
遗憾的是，我们某些企业的职工尚不习惯或不珍惜这一民主权利。有的职工拿到民主测评表，不慎重考虑，就那么随随便便打几个勾，草草交卷完事。有的职工甚至懒得去填，认为这不过是官样文章走走过场罢了。即便存在这方面的问题吧，那末，我们就可以放弃自己的权利和责任么？据笔者所知，虽说民主测评工作尚处于探索阶段，但作为上级组织部门，对此项工作还是非常重视的。其测评结果，虽说意见有时比较分散，但还是相对集中地反映出职工的意愿，故仍不失之为考核现任班子或选拔年轻后备干部的一个重要参考依据。应该指出的是，作为企业（主要指国企），虽不一定完全套用政府机关那种干部管理模式，但企业班子能否适应改革开放和社会主义市场经济新形势，其素质如何，能力大小，作风好坏，是否廉洁自律，能否率领职工解放思想，转变观念，艰苦奋斗，不断提高企业的竞争能力和实力，则对企业的职工的前途命运影响甚大。“三军易得，一 将 难求”。选好将才帅才，并强化其民主监督作用，以使为将为帅者更好地行使人民赋予的权利，这不仅是对干部的关心爱护，也是对国家资产和企业职工的负责。
如是，我们应当珍惜民主测评这一权利才好！同时，也要警惕和防止滥用民主权利，搞团团伙伙或发泄私愤之类不良现象的发生！?
