孙晓
据《工人日报》载，北京某国有特大型企业，一个青工上夜班时，把价值几千元的原材料倒入了地沟，而没有投入投料口。在接受厂纪处理时，他道出的缘由并不复杂：看不惯干部多吃多占，寻机发泄。当然，对该青工的错误做法依照厂纪厂规严肃处理是完全必要的，但由此而引发了一个十分重要的问题：企业约束机制的不健全，对其经营管理者贪污腐败行为乏有监督，处于失控状态，职工群众难以心平气顺，干群关系紧张困惑，已严重阻碍了国有企业的发展进程。
在深化国有企业改革，建立现代企业制度过程中，同时建立健全各项监督制约机制已不是陌生的话题。可是，有的企业的监督监察制度，却只是印在纸上，说在嘴上，浮在面上，有的全是用来糊弄敷衍上级检查的花拳绣腿而已。由于企业监督的约束机制严重弱化，往往会使一些思想素质低下、行为品德不良、利欲熏心之徒得以借经营管理企业之机大捞实惠，大发横财，肆虐侵吞国有资产，侵害职工利益，致使“穷庙富方丈”、“企衰人暴发”现象愈演愈烈。
现在，国有企业大面积亏损、效益滑坡，固然有多方面的原因，但其中经营管理者贪污腐化堕落无疑是企业濒临倒闭的致命之因。他们视国有企业是厂长、经理个人的私有家产，对职工群众视若奴仆，和群众离心离德，不像一家人，致使职工思想涣散、心理失衡，积极性重重受挫，企业岂能奢谈在市场经济中参与竞争、发展振兴。
毋庸讳言，在建立现代企业制度的同时，企业监督约束机制的建立必当同步而行，当然主要是对经营管理者的监督制约。所谓“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”正是这个道理。特别应当指出的是，其约束机制的科学性、规范性和可操作性必须行之有效，方可保证并促使企业经营管理者和职工群众齐奋斗、共忧思，以结成利益的共同体，从而高度体现社会主义公有制的神圣原则。?
